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編輯|還是叫XX吧

來源|粉絲投稿

 

湊字?jǐn)?shù)的四月總結(jié)：

這個月文章的內(nèi)容很豐富，不但包括了幾家某東院的瓜，全國主要的鐵路設(shè)計院盈利情況也做了一一呈現(xiàn)。

當(dāng)然，期間也發(fā)生了和杭州某東院張姓領(lǐng)導(dǎo)的沖突，隨著公眾號影響力越來越大，以后還得更加謹(jǐn)言慎行才是。

今天的文章匯總了過去一個月在我后臺留言的各大設(shè)計院收入和零星的一些瓜。

其中某家頭部交通設(shè)計院的爆料十分豐富，相信對于有求職或者跳槽意向的讀者會很有幫助。

可惜本月收到的收入爆料中，一家寶藏設(shè)計院都沒有，唉。

——努力寫文的XX

2024.4.22

以下正文：

一、設(shè)計院收入?yún)R總

1.名氣巨大的建筑設(shè)計院

XX你好！北京市屬國有龍頭大院，因領(lǐng)導(dǎo)一心鉆營上市，下屬部分院所已經(jīng)每月按2420最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也有些部門開始變相裁人了，請關(guān)注!

注：是部分院所，該院的領(lǐng)導(dǎo)別激動。

2.陜西某民營規(guī)劃院

22年本科畢業(yè)，當(dāng)年底薪3000到手2500+獎金200，年底發(fā)了1.8萬，節(jié)假日200過節(jié)費(fèi)。

23年全年每月底薪4000到手3500+800獎金，年底發(fā)了3萬，節(jié)假日1000過節(jié)費(fèi)。

朝九晚六雙休老板不太看重你做了多少做什么，看入職年限，比我多一年工作經(jīng)驗(yàn)一年多我兩萬。

3.上海某東院

上海某東院一堆發(fā)2690最低工資的團(tuán)隊�？陬^答應(yīng)的年薪年底都不承認(rèn)。對每個人定制化借口扣錢，末位淘汰，身心俱疲。有白紙黑字年薪也不承認(rèn)，設(shè)計院法外之地。離職還讓簽工資結(jié)算單。

注：這則投稿專門寫了一篇文章。

4.廣東省JT設(shè)計院

我直接留言吧，廣東交通院近年一直謀求上市，積極擴(kuò)張，擴(kuò)大規(guī)模，招了很多人，內(nèi)部也進(jìn)行了很多改革，成立了多個省外辦事處，和亂七八糟的分院。

在疫情前和疫情開始的一兩年還搞得有聲有色，活很多，員工福利也不錯，就拿我所在的某分院為例，基本本科生在那兩年2020，2021都能拿20w的年終。很多別的設(shè)計院的技術(shù)人員奔著待遇好過來的。

但是自從22年開始，情況急轉(zhuǎn)直下，院里主要的生產(chǎn)部門1 2 3 4 5 和市政部門，歇逼了4，5個，具體表現(xiàn)為產(chǎn)值不夠，接不到項目，目前還堅挺的只有5分院這個大奶牛，被集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)們寄予厚望。

部分分院比較慘，從22年一直在降薪的路上，年終獎啥的自然也沒有了，22年部門員工拿2000，3000塊錢在廣州生活，確實(shí)很難頂。

進(jìn)入到23年，平時工資恢復(fù)了幾個月馬上又開始降薪，扣除預(yù)發(fā)，因?yàn)榻硬坏巾椖�，老本也快吃沒了，分院院里哀聲嘆氣。

24年開年，集團(tuán)調(diào)整工資基數(shù)，繼續(xù)降薪，一片哀鴻遍野，預(yù)計今年項目也是涼涼。

員工們都在謀求出路，離職的也不少，可能今年5月，年中獎發(fā)了后（如果有的話），還會引發(fā)離職浪潮。

個人而言，省院還是很好的平臺，但目前行業(yè)低迷，朝不保夕，不知道我們這批老員工還能去哪對哦。最近上市也沒提了，估計賬上太難看了。

注：這家設(shè)計院之前投稿過，此前的投稿人是2022年離職的，那會兒廣東省JT院真的巨給力啊。本科生畢業(yè)干幾年，年終獎就拿20萬，啥概念！

這幾年廣東院的主營業(yè)務(wù)交通和市政都是投資萎縮的方向，強(qiáng)烈建議該院可以參考下我前幾天發(fā)的蘇交科的文章，轉(zhuǎn)型搞通用航空呀！

附上此前的投稿內(nèi)容：

在疫情剛開始兩年，設(shè)計的平均獎金在30以上，所長（不是中層）級別基本年收入接近百萬了。疫情之前是這個數(shù)的7折吧，但是去年開始腰斬。

我是輔助部門的，工作五年年收入40，今年只有30不到吧。因?yàn)閭�人原因我今年離職了，總體來說公司沒有虧待我。

現(xiàn)在廣東JT院算比較艱難的時候。離職的人也特別多主要原因有三點(diǎn)，第1個是業(yè)內(nèi)行情的整體下行，第2點(diǎn)是為了上市狂野擴(kuò)張了幾年所有業(yè)務(wù)基本上萎縮了，高速、市政為主。還有第三點(diǎn)，就是前幾年買了一塊地，蓋了一棟樓。也花了不少現(xiàn)金流。

5.上海sz總院

作為上海sz總院（中山北二路國康路的那家）建筑師，兩證在手，全年全年總收入還不到10w，啥時候給出個文章講講我們院。

注：我也不知道SZ總院是啥院，如果是我想的那個院，這么低的工資，我不敢信啊，也許是個例。

6.牛肉面院

2024年開始，牛肉面院大幅度降薪，月發(fā)工資可憐的2、3千塊，剛畢業(yè)的不足1千塊，師弟們千萬別來！

一線職工就是被盤剝的羔羊，沒有一點(diǎn)民主可言！千萬別來�。。�

注：這則爆料呼應(yīng)上個月牛肉面院薪酬改革的瓜，確實(shí)如此，而且不單單是牛肉面，3、5也都跟進(jìn)了。今年鐵路的日子不好過呦。

比較有意思的是5羨慕1的高收入，1羨慕3不愁活，結(jié)果1、3、5一起降薪。

7.中規(guī)院

中規(guī)院應(yīng)該只有市政和歷史是這個錢，其他部門飯都吃不起了，別宣傳了降薪直接3折，有的部門人都不招了。

注：此前發(fā)了中規(guī)院工作三年收入70萬（2021年），目前部分部門的收入似乎是腳踝斬了。

附上個月疑似中規(guī)院的投稿：

北京某知名規(guī)劃院，往年年薪約30萬，2023年工作6個月離職，實(shí)發(fā)稅前7萬元，索要年終獎時，說按照離職時到款金額核算完，我還欠公司4萬多，這個可以投稿嗎？

8.山西cz建筑設(shè)計院

這家公司為山西一家民企老板 99 年與多個伙伴一同創(chuàng)辦企業(yè)現(xiàn)今已依托設(shè)計院發(fā)展為一家橫跨多個行業(yè)的家族企業(yè)。

聽起來名氣較好，進(jìn)入企業(yè)后領(lǐng)導(dǎo)講述我們是畫多少掙多少，公司比較自由。

建筑和結(jié)構(gòu)每平米各一元收入，水暖電每平米共一元，我們無底薪每個月預(yù)發(fā) 2500有500全勤獎，繳納五險每周工作六天。

算出來的績效工資發(fā)放方式為442，舉例一年績效收入10W，那么年底發(fā)放10W減去2500乘以12后的錢再乘以40%，還有40%平均到來年十二個月，還有20%第三年底發(fā)。

但是現(xiàn)在公司到了年底不發(fā)錢，也不說啥時候發(fā)，每個月也不發(fā)，就只是2500預(yù)發(fā)。

然后公司一天要視頻打卡四次之外再每過一個小時抽查一次，每天共六次，等于一天十次打卡，缺一次就是曠工扣100，且扣掉全勤獎。遲到10分鐘扣50，且會扣績效。

越了解越感覺老板不簡單，我們辦公樓是老板自己的，老板是做設(shè)計院起家的，他最初是一名結(jié)構(gòu)設(shè)計人員，幾乎每周都會在十樓和各種政府部門的退休領(lǐng)導(dǎo)們開會。

后來了解老板資產(chǎn)例如銀行董事名下產(chǎn)業(yè)康養(yǎng)小鎮(zhèn)、名下教培機(jī)構(gòu)、多家房地產(chǎn)開發(fā)公司、農(nóng)業(yè)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)、物業(yè)公司。

目前已知等包括好多棟辦公樓這些產(chǎn)業(yè)還有當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家協(xié)會會長的頭銜。

所以很不理解員工賺的是自己的業(yè)績，為啥不給？且還要想那么苛刻的制度去扣掉。

領(lǐng)導(dǎo)說了不服就去告......

9.中聯(lián)XB院

該院自去年經(jīng)歷一波全面降薪加辭職后，到目前為止大約走了有200多人，估計遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。

今年年初，院里部門進(jìn)行所謂大刀闊斧的改革，美其名曰轉(zhuǎn)型，實(shí)際上只是部門換個名字。

目前院里各部門大部分員工的工資在3000左右。三月份按理來說應(yīng)該發(fā)上個采暖季的取暖補(bǔ)貼，按照西安市補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2360元，往年都是隨10號工資一起發(fā)放。今年到目前為止，僅個別部門足額發(fā)放了取暖補(bǔ)貼，有幾個部門是降低了標(biāo)準(zhǔn)僅發(fā)了一千多，大部分部門一分未發(fā)，未見院里有任何推遲發(fā)放的情況說明。

經(jīng)私下詢問已經(jīng)發(fā)了的部門管行政和財務(wù)的同事，未發(fā)的部門也不會補(bǔ)發(fā)，公司目前打算采用冷處理的辦法。有些在本月底離職的同事，離職時也未見提補(bǔ)償取暖補(bǔ)貼。離職時還要被迫簽一份公司所有工資、獎金、補(bǔ)貼都已足額支付的協(xié)議。

注：該院領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)將貴院名稱隱去了，千萬別再投訴我了，我手頭還有你們此前和我交流的奇葩聊天記錄。

10.鐵某院基礎(chǔ)工資表

改革后，大部分普通員工為P10以下崗級，降薪在40%左右，預(yù)發(fā)績效停發(fā)，扣完五險一金，每個月到手2000左右。

崗（薪）級	崗位工資系數(shù)	崗位工資（元）
P25	10.4	6240
P24	10.2	6120
P23	10	6000
P22	9.8	5880
P21	9.6	5760
P20	9.4	5640
P19	9.2	5520
P18	9	5400
P17	8.8	5280
P16	8.6	5160
P15	8.4	5040
P14	8.2	4920
P13	8	4800
P12	7.8	4680
P11	7.6	4560
P10	7.4	4440
P9	7.2	4320
P8	7	4200
P7	6.7	4020
P6	6.4	3840
P5	6.1	3660
P4	5.8	3480
P3	5.5	3300
P2	5.2	3120
P1	5	3000

 

二、避坑設(shè)計院

1.江蘇HS

xx兄，投搞一下HS激勵金后續(xù)事宜。部分簽了協(xié)議并拿到第一筆錢的人提離職后，被要求返還激勵金，否則財務(wù)不簽字，離職流程走不下去，拿不到離職證明。

同事為了能趕緊入職下家單位，只能返還。離職也就意味著等于2023年整年及2024年前幾個月，不管是普本還是985研究生（工作兩年的）每個月就到手兩三千。

注：最近HS吃相難看，又不像蘇交科能往低空經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)，未來不確定性太高，勸退。

2.中建X局設(shè)計總院

21年9月之前還不錯，21年9月之后換了 YZ ，然后就天壤之別了，借著口號和其他由頭各種裁員，降薪，壓榨，員工收入基本比原來折損50％左右，工作十年的老員工和新畢業(yè)生收入差不多了，不建議考慮。

注：這段話是知乎上的內(nèi)容，讀者直接截圖投稿。

 

三、信息量巨大的留言

1.上海某東院

今天推文某東院前員工，大年廿九收到年終獎后立刻提了辭職轉(zhuǎn)行，交接到2.29。某東院的離職單確實(shí)是不寫數(shù)額的，2月離職那個月月發(fā)比之前少了100，到手大概是5500左右。

坊間一直傳聞去年院內(nèi)想執(zhí)行qr計劃，畢竟現(xiàn)在這種形式泥菩薩過江，某東院自己都半死不活，根本養(yǎng)不起都市院和其他皮包的院，沒走前確實(shí)聽說很多沒活的所已經(jīng)開始發(fā)底薪，設(shè)備專業(yè)的廠商說整棟樓也就幾個團(tuán)隊還有項目，別的都在炒冷飯。

我對某東院感情很復(fù)雜，里面確實(shí)有很多有原則有理想的建筑師，有很多優(yōu)秀認(rèn)真的同事，有幾位知人善任的貴人領(lǐng)導(dǎo)，但推鍋甩活的混子領(lǐng)導(dǎo)，隨意克扣的績效，迂腐官僚的作風(fēng)，工作幾年也看了無數(shù)鬧劇，設(shè)計院該有的丑陋樣子它都有。

我不知道我和某東院算不算好聚好散，但昨天又收到了某東院的一筆不知道什么工資，你也知道這在已離職設(shè)計院情況下幾乎是不存在的事情，可能是不是預(yù)感到你今天要寫推文給前員工的良心封口費(fèi)。

其實(shí)挺無奈的，房地產(chǎn)大廈將傾，其中的人誰也沒辦法獨(dú)善其身。某東院里確實(shí)有很多不錯的人，當(dāng)然我絕對相信底薪這件事屬實(shí)。而且某東院不同的所，不同的團(tuán)隊，收入差距確實(shí)是很明顯的

2.上海市政

昨晚的文章中，上海城市交通設(shè)計院就是上海市政工程設(shè)計研究總院的子公司，只不過近年來為了給這個子公司壯大規(guī)模，提高資質(zhì)，院內(nèi)部分中級/高工合同轉(zhuǎn)到它名下，新招的部分應(yīng)屆生也簽到這里。

在一起上班，沒任何區(qū)別。本質(zhì)上，你可以理解為同濟(jì)應(yīng)屆生去向TOP5單位是上海市政總院。

 

四、一些零散的瓜

1.上海市政

上海市政講職稱評審和數(shù)字類證書掛鉤，想要獲取中級、高級職稱的前置條件是考取相應(yīng)的數(shù)字化證書。

這事我覺得沒毛病，收到投稿就沒單獨(dú)成文，今天補(bǔ)充下，未來數(shù)字化證書是大趨勢，且好處很多，大家有空可以了解一下。

2.SSBD

SSB德的后續(xù)，據(jù)說只賠償5萬塊，而且這五萬可能還是員工捐的款，真是離譜到家了農(nóng)民工工地上出了意外身亡還有100萬，而我們設(shè)計人員只值5萬，真的好可笑。

3.河南JT院文章評論區(qū)吃瓜合集

a.在某項目上遇到過該單位，第一次聽說要員工墊資出外業(yè)，而且報銷周期長達(dá)一年，更沒想到這是真的！

b.去年要給食堂的降薪，人家立刻就罷工了，當(dāng)天中午午飯自己解決，下午這家吸血鬼就給人家妥協(xié)了.

c.證監(jiān)會有要求上市公司員工工資按時足額發(fā)放。不低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，足額繳納五險一金。除了人力資源和社會保障局舉報以外以外，也要去證監(jiān)會舉報財務(wù)問題。

d.6000多萬分紅屬實(shí)。我就是這個院的員工。2月工資確實(shí)沒發(fā)，報銷還有5000多沒報，確實(shí)靠提取公積金度日。現(xiàn)任董事長好像已經(jīng)不持股了，現(xiàn)任總經(jīng)理是上市控股公司的最大股東。

e.我也想吐槽吐槽SY院,我們院的社招全是被坑過來的，面試20萬，談的好好的，來了忽你一巴掌，打骨折。關(guān)鍵是前15天還沒工資，說是什么雙向選擇時間。面試20萬，實(shí)際只有9萬。我們領(lǐng)導(dǎo)說了，不管要多少，先弄過來再說，有的半個月，一個月就跑了。

f.公司超市物價高，員工卡只能公司消費(fèi)；健身房淋浴一次10元；員工公寓一個月1500，附近小區(qū)1500可以租個90平兩室，而且公寓房間里床、電器啥都沒有，需要自己配；之前離職要違約金，現(xiàn)在合同里取消了，但離職后個人和公司任何財務(wù)關(guān)系都兩清了，沒發(fā)的獎金啥的也不會再發(fā)了，不過反正最近也取消年終獎了。

注：這家院最近還有離譜的事，過幾天整理好后發(fā)出來。

 

五、特別重要的三件事

1.往期的設(shè)計院收入?yún)R總可到公眾號主頁，點(diǎn)擊左下方的“設(shè)計院-設(shè)計院收入”找到，有興趣的朋友可以看看。

2.如果有高級職稱需求的朋友，可以看看這篇文章，一定會有收獲：40天拿下高級職稱！

3.麻煩大家有空一定要順手星標(biāo)一下公眾號。

本月的分享就是這些，歡迎大家繼續(xù)向我投稿自家設(shè)計院的收入，交流設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)騷操作。

各位的爆料，我會統(tǒng)一在下個月的20日前后整理出來，大家互通有無。

如果覺得文章不錯，順手點(diǎn)個贊或在看，把公眾號推薦給身邊的朋友，讓更多畫圖匠找到組織！

-完-

點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、關(guān)注，傳遞設(shè)計行業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀！ 



 

WATER8848前言：專家們對彭永臻院士及其團(tuán)隊在城市污水短程硝化應(yīng)用研究方面的成果給予了高度評價。

首先，短程硝化反硝化技術(shù)作為一種創(chuàng)新的污水處理方法，其在節(jié)能減碳和提高污水處理效率方面的優(yōu)勢得到了廣泛認(rèn)可。通過跳過傳統(tǒng)的硝化過程中的某些步驟，直接讓亞硝態(tài)氮變成氮?dú)猓�這一技術(shù)不僅減少了能源消耗，還顯著提高了處理效率。這對于全球范圍內(nèi)面臨污水處理壓力的城市來說，無疑是一個重要的突破。

其次，彭永臻團(tuán)隊成功開發(fā)的AOA工藝技術(shù)，在污水處理領(lǐng)域也具有里程碑式的意義。這一技術(shù)通過調(diào)整反應(yīng)順序，實(shí)現(xiàn)了微生物生物化學(xué)反應(yīng)機(jī)理的優(yōu)化，從而大幅提高了污水處理的脫氮效率。這種新工藝在實(shí)際應(yīng)用中的表現(xiàn)也令人矚目，不僅提高了處理水量，還減少了污泥產(chǎn)生量，并顯著降低了出水總氮濃度。

此外，彭永臻院士及其團(tuán)隊在科研成果轉(zhuǎn)化方面也取得了顯著進(jìn)展。他們積極與企業(yè)合作，推動科研成果從實(shí)驗(yàn)室走向市場，實(shí)現(xiàn)了AOA技術(shù)在新建和改造工程項目中的廣泛應(yīng)用。這不僅體現(xiàn)了科研成果的實(shí)際價值，也為解決我國乃至全球的環(huán)境問題提供了有效的技術(shù)支持。

專家們還指出，彭永臻院士及其團(tuán)隊在污水處理領(lǐng)域的研究不僅具有創(chuàng)新性，還具有很好的實(shí)際應(yīng)用前景。他們的研究成果對于推動污水處理技術(shù)的進(jìn)步，改善環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

總的來說，彭永臻院士及其團(tuán)隊在城市污水短程硝化應(yīng)用研究方面的成果得到了專家們的高度評價。他們的研究不僅為污水處理領(lǐng)域帶來了新的突破和進(jìn)展，也為我國乃至全球的環(huán)保事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。

彭永臻院士：污水排放標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該“一刀切”！

   

WATER8848前言:水務(wù)環(huán)保專家對于山西發(fā)布的《關(guān)于深入推進(jìn)污泥無害化處理和資源化利用的實(shí)施方案》通常會持積極肯定的態(tài)度。他們認(rèn)為這一方案的出臺對于提升污泥處理處置水平、改善生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

首先，專家會強(qiáng)調(diào)污泥無害化處理和資源化利用的重要性。他們指出，隨著城市污水處理量的不斷增加，污泥產(chǎn)生量也在逐年上升，如果處理不當(dāng)，不僅會對環(huán)境造成污染，還會浪費(fèi)資源。因此，通過實(shí)施污泥無害化處理和資源化利用，可以有效解決污泥帶來的環(huán)境問題，并將其轉(zhuǎn)化為有價值的資源。

其次，專家會關(guān)注方案中提出的具體目標(biāo)和措施。他們會認(rèn)為，方案中提出的新增污泥無害化處置設(shè)施規(guī)模、城市污泥無害化處置率等目標(biāo)具有針對性和可操作性，有助于推動污泥處理處置工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。同時，鼓勵采用多元化組合方式處理污泥、推廣污泥土地利用等措施也符合當(dāng)前環(huán)保和資源化利用的趨勢，具有廣闊的應(yīng)用前景。

此外，專家還會對方案中的技術(shù)路線和實(shí)施細(xì)節(jié)進(jìn)行深入研究和分析。他們會關(guān)注污泥處理處置技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展，以及不同技術(shù)之間的比較和選擇。同時，他們也會關(guān)注污泥土地利用的可行性、安全性以及對環(huán)境的影響等方面的問題，提出相應(yīng)的建議和措施。

總的來說，水務(wù)環(huán)保專家對于這一實(shí)施方案持積極態(tài)度，認(rèn)為它有助于推動污泥無害化處理和資源化利用工作取得新進(jìn)展，為改善生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。同時，他們也會持續(xù)關(guān)注方案的實(shí)施效果，提出改進(jìn)意見和建議，推動污泥處理處置工作不斷完善和發(fā)展。

 

山西發(fā)布《關(guān)于深入推進(jìn)污泥無害化處理和資源化利用的實(shí)施方案》城市污泥將變廢為寶