很多人好奇“高大上”的央企高管們年薪到底是多少，機會來了。

　　歲末年初之際，央企紛紛在官網(wǎng)上曬出了自家領(lǐng)導在2015年度的工資條。政知道發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)公布的100余家央企中，企業(yè)負責人最高年薪達120萬元，絕大部分年薪都在40萬至70萬之間。

　　更為吸引人的是，“三桶油”、“三大通信運營商”、“四大國有銀行”等知名央企也都披露了高管們的薪酬情況。跟政知道一起看看，他們的年薪到底是什么行情，有你想象得高嗎？

　　這三家企業(yè)“掌門人”年薪超百萬

　　政知道注意到，在披露企業(yè)負責人2015年薪酬情況時，大部分企業(yè)都備注這么一句話——“根據(jù)深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負責人薪酬信息披露工作的通知》”。

　　那么問題來了，此番需要披露負責人薪酬信息的，到底包括哪些企業(yè)？

　　國資委新聞中心主管的微信號“國資報告”曾經(jīng)做過一番解釋。

　　中央企業(yè)主要分為四類：一是實業(yè)類中央企業(yè)，主要為由國資委代表國務(wù)院履行出資人職責的中央企業(yè)，大家熟知的“三桶油”、“三大運營商”、國家電網(wǎng)、中糧集團、中國核工業(yè)集團公司等知名央企都在其中，目前為102戶。

　　二是金融類中央企業(yè)，主要為由財政部（或委托匯金公司）代表國務(wù)院履行出資人職責的中央金融、保險、證券類企業(yè)，計27戶，四大國有銀行、人保、中信集團等在列。

　　三是文化類中央企業(yè)，主要為2戶由財政部代表國務(wù)院履行出資人職責的中央文化企業(yè)，分別為中國出版集團公司和中國對外文化集團公司。

　　四是行政類中央企業(yè)，主要為3戶由財政部代表國務(wù)院履行出資人職責的企業(yè)，分別為中國鐵路總公司、中國煙草總公司、中國郵政集團公司。

　　上述134家中央企業(yè)中，目前已有101家披露了企業(yè)負責人2015年薪酬情況。其中，招商局、華潤、港中旅3家企業(yè)“掌門人”薪水超過了百萬元，招商局董事長李建紅最高，2015年薪為120.24萬元。

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　　企業(yè)負責人年薪80萬元以上的共有5家，年薪70萬—80萬之間的共有33家。剩下的企業(yè)其負責人年薪大部分在40萬至70萬之間。

　　三大運營商日賺3.8億，負責人薪水如何

　　2016年初，媒體曾梳理過，三大通信運營商2015年合計共賺約1391億元，算下來日均3.8億元。

　　政知道也在中國電信、聯(lián)通、移動官網(wǎng)上查詢到了2015年其負責人的年薪情況，是這樣的：中國電信董事長楊杰為77萬元，中國聯(lián)通王曉初和移動尚冰兩位負責人因于2015年8月和9月才前往企業(yè)任職，因此兩人年薪分別為24萬和25萬。而中國聯(lián)通和中國移動的兩位總經(jīng)理年薪分別為70萬和80萬。綜合來看，三大運營商企業(yè)負責人的薪酬水準并不算低，在100余家企業(yè)中，也屬于前列。

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　　中石化、中石油都在2015年對“掌門人”進行了調(diào)整。王宜林從中海油調(diào)任至中石油，任董事長、黨組書記。王玉普成為中石化董事長、黨組書記。政知道注意到，“三桶油”中，中海油董事長楊華2015年薪水為79萬，因為任職時間原因，王宜林和王玉普2015年薪水基本持平，分別為52萬和51萬。值得一提的是，除掌門人外，“三桶油”披露的其他高管薪水也相對平均，都在70萬上下徘徊。

　　至于四大國有銀行——工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行，其“掌門人”薪水分別為86萬、71萬、79萬和80萬。這樣的薪酬到底算高還是不高呢？

　　此外，平日里很受關(guān)注的中車、鐵總、中糧等企業(yè)也紛紛披露了負責人薪酬情況。中車“一把手”崔殿國2015年年薪為73萬，鐵總盛光祖年薪則為71萬，中糧集團前董事長寧高寧則為68萬。2016 年1月，寧高寧轉(zhuǎn)戰(zhàn)中化集團，任董事長。

　　年薪分成幾部分？

　　政知道梳理發(fā)現(xiàn)，公布薪酬情況的100余家企業(yè)，絕大部分都是公布了6-10位企業(yè)高管的薪酬情況，高管職位從“掌門人”董事長到總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師再到紀委書記。政知君看到，在中國節(jié)能環(huán)保集團被披露薪酬的高管中，還包括新聞發(fā)言人。

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　　說到年薪構(gòu)成，讓我們以中車董事長崔殿國為例。2015年他的稅前年薪約為73萬元，由三部分構(gòu)成：分別是應(yīng)付薪酬（64萬元），社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分（9.72萬元），其他貨幣性收入。

　　這里要提一下中央企業(yè)負責人薪酬改革的背景。2014年，政治局會議通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，2015年正式實行。根據(jù)《方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　政知君請教了中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義，他表示，基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成了企業(yè)負責人稅前年薪中的應(yīng)付薪酬部分。那如果遇到鞍鋼這樣的虧損企業(yè)（據(jù)報道，2015年鞍鋼虧損40余億元），負責人薪酬怎么拿呢？孫群義表示，企業(yè)負責人每年度也會按照一定的標準考核，增加、減少的薪水會在績效年薪中體現(xiàn)。

　　至于薪酬的組成部分之一的“其他貨幣性收入”，政知道注意到，有些企業(yè)負責人享有國務(wù)院特殊津貼，這就是“其他貨幣性收入”的一個種類。此外，華僑城將公務(wù)交通補貼也納入到“其他貨幣性收入”中。

　　而對于任期激勵收入，國資專家李錦曾指出：“任期激勵應(yīng)該不包括股權(quán)激勵，股權(quán)激勵是另外一種分配形式。”

　　央企首次集中公開披露高管薪酬

　　政知道還有個問題，央企負責人年薪扣稅情況和普通人一樣嗎？孫群義說，當然是一樣的。拿73萬元稅前年薪來說，政知君按照公式算了下，扣稅之后，約為56萬。

　　2014年央企負責人薪酬改革啟動后，人社部副部長邱小平曾表示，“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大”。

　　“縱觀這次央企曬出的高管薪酬，可以看出，薪酬水平還是下降了一些。”孫群義表示。

　　國家行政學院教授竹立家稱，這是中央企業(yè)首次集中公開披露高管薪酬情況。竹立家認為，未來還需要在立法方面規(guī)范、完善央企高管薪酬機制。

　　資料 | 國資委網(wǎng)站、財政部網(wǎng)站、光明日報等

　　校對 | 李喆