全國設(shè)計院收入?yún)R總（2025.2）

DS: 截至2025年2月，全國設(shè)計院收入情況受行業(yè)政策、經(jīng)濟環(huán)境及內(nèi)部管理調(diào)整影響顯著，呈現(xiàn)兩極分化趨勢。以下結(jié)合最新公開信息和行業(yè)動態(tài)，對2025年設(shè)計院收入進行匯總與分析：一、收入分化與典型案例高收入群體北京某央企研究設(shè)計院：轉(zhuǎn)正第一年25萬，第二年30-35萬，撥款制單位，工資不受營收影響，基本不加班1。能建湖N院：非領(lǐng)導(dǎo)層前15%員工月薪9000-1萬，年終獎3萬；職能部門副主任月薪8000，年終3萬1。中鐵系設(shè)計院：雖近年效益有所波動，但部分分院仍保持較高收入，如某鐵路設(shè)計院工作三年年終獎11萬4。中低收入與降薪案例廣東省院：連續(xù)三年降薪，2024年工資僅為2022年的4.2折（月發(fā)5000，廣州一線城市）1。南京某設(shè)計院：2025年薪酬改革后，一般工程師稅前年薪僅3.9-4.9萬，績效工資發(fā)放條件苛刻（需完成效益目標、回款率80%等），實際收入大幅縮水6。市政HB院：因集團上市壓力，獎金連續(xù)兩年未發(fā)全，部分員工月薪僅2000多，新一線城市生存困難12。極端欠薪與勞動糾紛重慶機x院：部分員工被降至最低工資標準（2180元），且無正式文件僅口頭通知2。山東扒雞建筑院：分配制度不透明，后勤人員收入高于一線設(shè)計人員，某項目結(jié)構(gòu)專業(yè)4人分30萬，建筑專業(yè)4人僅1.8萬1。華東某設(shè)計院：員工離職后倒欠公司4萬產(chǎn)值，甚至有企業(yè)要求補發(fā)手機殘值1。二、行業(yè)趨勢與挑戰(zhàn) 薪酬結(jié)構(gòu)改革多家設(shè)計院將薪資與項目回款掛鉤，如南京某設(shè)計院需滿足“回款率80%以上”才發(fā)放績效，導(dǎo)致收入不穩(wěn)定6。施工單位效仿此模式，要求員工墊付項目風險保證金，完工后拖延退款，加劇行業(yè)亂象6。區(qū)域與專業(yè)差異東部沿海地區(qū)：如江蘇、廣東部分設(shè)計院收入較高，但競爭激烈、加班普遍（如江蘇ZS初級設(shè)計師月發(fā)僅900元）12。中西部地區(qū)：蘭州、西安等地設(shè)計院受財政壓力影響，薪資低于行業(yè)平均（如XB市政院月薪4000，無年終獎）1。新興領(lǐng)域：新能源、智慧城市相關(guān)設(shè)計需求增長，但傳統(tǒng)建筑、市政設(shè)計院因房地產(chǎn)低迷持續(xù)承壓14。政策與市場驅(qū)動綠色轉(zhuǎn)型：雙碳目標推動新能源項目設(shè)計需求，但部分環(huán)保設(shè)計院因項目利潤低導(dǎo)致收入不足（如山東省級環(huán)保設(shè)計院月薪僅3000-5000）1。基建投資：城市更新、鄉(xiāng)村振興等政策利好，但地方政府財政緊張導(dǎo)致回款周期延長，影響設(shè)計院現(xiàn)金流16。三、風險與建議行業(yè)風險回款壓力：應(yīng)收賬款問題普遍，部分設(shè)計院通過拖欠獎金、降薪轉(zhuǎn)嫁風險16。人才流失：高負荷工作與低收入導(dǎo)致技術(shù)骨干流失，如華S設(shè)計院2023年員工離職率超50%2。擇業(yè)建議優(yōu)先選擇政策支持領(lǐng)域（如新能源、智慧交通）的設(shè)計院，避開傳統(tǒng)房地產(chǎn)依賴型單位。關(guān)注國企或央企背景的設(shè)計院，其抗風險能力較強（如北京央企設(shè)計院、中鐵系分院）14。謹慎評估薪酬制度，避免“產(chǎn)值倒欠”陷阱，簽訂合同時明確績效與獎金發(fā)放條款。四、數(shù)據(jù)來源與擴展以上信息綜合自行業(yè)投稿、企業(yè)年報及政策分析，具體數(shù)據(jù)可通過以下渠道驗證：官方統(tǒng)計：住建部年度勘察設(shè)計行業(yè)報告（重點關(guān)注2024年數(shù)據(jù)發(fā)布）1。企業(yè)披露：上市設(shè)計公司（如華建集團、中設(shè)集團）財報1。行業(yè)研究：中國勘察設(shè)計協(xié)會白皮書、前瞻產(chǎn)業(yè)研究院分析1。如需更詳細案例或區(qū)域數(shù)據(jù)，可參考原文鏈接：網(wǎng)頁1、網(wǎng)頁5。

全國設(shè)計院收入?yún)R總（2025.2）

來源：阿姆strong 還是叫XX吧

編輯|還是叫XX吧

來源|粉絲投稿

湊字數(shù)的三周年總結(jié)：

到今天，公眾號正式創(chuàng)立三年，感謝大家一路相伴！

最初兩年，公眾號成長迅猛，當時意氣風發(fā)，想著匯聚更多勘察設(shè)計行業(yè)的同志，有朝一日能夠影響到整個行業(yè)。

但經(jīng)歷了去年的事兒（會前毫無征兆得封了130天），也知道有些東西沒法說、也不能說。

這也導(dǎo)致文章的風格與成立之初漸漸不同，純屬無奈之舉。

未來，只能謹小慎微，不求成長，只求活下去。

希望能做滿十年，也算是我人生中的一個里程碑。

再次感謝大家的支持（記得看完文章，文末有小福利）！

——努力寫文的XX

2025.2.20

以下正文：

一、設(shè)計院收入?yún)R總

1.長春某9院

長春某院，211本科5年稅前14，行業(yè)不景氣照比去年降了25%，活還越干越多，這還是由于走的人太多，被趕鴨子上架，其他年輕人就8-12w左右，越來越完蛋。

2.武漢XX環(huán)保

武漢XX環(huán)保，受母公司拖累，公司連續(xù)兩年降薪，基層員工百分之5%-10%，中層干部10%-15%，入職年限少于五年的員工，薪資影響不大。

工資仍能正常發(fā)放，但是小福利取消較多，另外，公司停止對外招聘。入職兩年內(nèi)新員工，211碩士，稅后12-15，這個公司，感覺還湊合吧，只能說還能撐住。

3.GDT山東院

山東院23年入職的碩士，24年稅前年包大多在18-28，你的文章閱讀量很大，別誤導(dǎo)了大家。

注：這條留言是對上一期山東院留言的反駁，上一期留言收入偏低了“山東院之前2020年碩士畢業(yè)去應(yīng)聘過，一個月7k，年終獎有點忘記了，總之我感覺給的很少”。

4.傷害是真院

老哥，傷害是真院985碩士工作5年，稅前20+ ，全年到手16萬（年終3萬），比去年少3萬，請問在上海大概啥水平，可還有其他的好去處？

5.湖南省zz市規(guī)劃院

湖南省zz市規(guī)劃院，某重點業(yè)務(wù)生產(chǎn)崗，月薪2800，年終獎1.2w。

6.電建ZN院

電建zn，截止24年底工作一年半，24年收入，不算出差補貼，出差巨多。

注：相當于轉(zhuǎn)正后第一年的收入，有接近21個。

在長沙很好很好了，另外這家院在轉(zhuǎn)正前的六個月收入其實不高。參考上一期留言：“電建ZN院，新人工作半年，月發(fā)到手8.5k，年終獎3.5w。水電院，水工結(jié)構(gòu)專業(yè)。”

7.西安規(guī)劃小工作室

西安規(guī)劃小工作室，月平均到手10000左右（基本工資+預(yù)發(fā)績效），年終補了6000，年總收入11.6（去年只有11個月）！

8.墊肩司穿院

結(jié)構(gòu)碩士，工作六年，24年全年到手16，年終5萬左右，聽說公司的總包項目虧損嚴重，目前電氣以及其他專業(yè)離職流動性較大，未來可期。

9.傷害CJ院

a.傷害CJ院，最新薪酬。2024年十三薪取消（基礎(chǔ)工資，4000到一萬多），以后都取消了；工齡工資改為院齡工資；取消服裝費800（1000）；體檢套餐降低標準，聽說年青人改為兩年一次體檢；2024開始裁員，每個院都有指標，明年聽說目標是累計裁員30%。

注：聽說部分不作數(shù)。

b.昨天說得那家上海頂級設(shè)計院今天下午發(fā)獎金啦！五大主力院之一，比去年打8-9折。五大主力院分別是道橋院、隧橋院、水務(wù)環(huán)境院、軌道院、勘查院，相對于大環(huán)境以及很多民用院來說相當不錯啦。

c.傷害cj 院年終獎已發(fā)，但很低，基層員工基本四位數(shù)，對外統(tǒng)一口徑是去年85折。

d.傷害城建院最新薪酬。在行業(yè)下行的情況下，不容樂觀。從2023年開始降薪，2024年開始裁員。工資方面，從2023年開始，績效從上而下開始打折。官方說是中高層月發(fā)績效打5折，員工打折5~9折，即相對于2022年，員工總的收入打折0.25~0.81，有些人處于腰斬。開始取消出差等補貼。福利方面，從2024年開始取消十三薪、技能工資和服裝費，降低體檢套餐標準。裁員方面。2024年開始裁員，聽說有N+1賠償，目前累計裁員3%~10%，2025年還會繼續(xù)優(yōu)化人員。在上級股份上市公司的情況下，每年需上交30%款，還需上交總院一點，各分院領(lǐng)導(dǎo)班子……可想而知，底層員工的薪酬大大縮水。

10.電建BJ院

最新的如果是bjy的話，我可以稍微解釋一下。領(lǐng)導(dǎo)們的說法是電建集團受到國資委考核的影響，由于部分子企業(yè)收益太差導(dǎo)致整體工資總額下降。加上招聘增速太快導(dǎo)致蛋糕稀釋的厲害。

注：這一段回復(fù)的是關(guān)于BJ院降薪的事兒，文章已經(jīng)協(xié)商刪除放星球了，感興趣可以后臺回復(fù)“星球”查看。

11.北京石景山區(qū)某國企綜合甲級設(shè)計院

北京石景山區(qū)某國企綜合甲級設(shè)計院，全員年終獎多發(fā)一個月績效。降本增效降低最底層員工頭上了工資+1月份獎金+年終獎，共計8000。

12.四川JT院

四川交通設(shè)計院，今年沒有年終獎，只發(fā)了去年年終獎里暫扣的20%。勞務(wù)外包的，沒有年終獎，只有一筆SD集團批準的2023年的剩余年終補發(fā)，2024不發(fā)。

13.中建3下屬設(shè)計院

中建3下屬設(shè)計院，年終獎2000多。

14.中國QGY武漢設(shè)計

中國QGY武漢設(shè)計，臘雞公司，工資很低，社保全是最低檔次，不要去！

15.國投電力

哥，我是匿名問答國投電力，專業(yè)：碩士環(huán)境，本科水文，當時HR說好像是現(xiàn)在主要業(yè)務(wù)是新能源，碩士薪資15-16萬，我主要擔心以后分派到一個離家很遠的地方。

16.電建CD院

CD院**設(shè)計分公司，去年應(yīng)屆生第一筆年終2w，第二筆2w+，今年第一筆統(tǒng)一7200，第二筆是部門發(fā)的兩筆一共4w，沒去年多，但今年老員工基本上普漲了。我們搞國運項目的基本上都是爆炸加班，搞其他水電和抽蓄的錢掙得不多，但是天天朝九晚五，反而性價比高。

注：這家院多說幾句，和北京院類似年前投稿其實是吐槽降薪的，但過完年部門給補發(fā)了年終獎（第二筆），我看到有其他公眾號在爆料院CD降薪了，避免誤會特地說明一下。

17.四川GL院

四川省GL院降薪+降高原補貼，也沒啥意思，當時可以去**院，但是不想去西藏，結(jié)果現(xiàn)在出差阿壩、甘孜，殊途同歸，還有去中建國際說的是去香港結(jié)果已經(jīng)在珠海呆半年了。

18.各大鐵路設(shè)計院

這一期鐵路設(shè)計院投稿有鐵四院、鐵一院、鐵五院、鐵六院和中鐵咨詢，不多說了，都放到星球，不能公開發(fā)表，望理解。

19-20.北京某大院和中交的瓜

同上，放星球了。

文章第二部分有公眾號三周年小福利，大家別跳過了。

二、一些重要的事

1. 往期收入?yún)R總，我去掉馬賽克后，發(fā)布在星球了，感興趣的可以后臺回復(fù)“星球”查看；

2. 封號四個月，流失了大量常讀用戶，導(dǎo)致讀者無法第一時間收到推送信息，請務(wù)必星標公眾號，防失聯(lián)；

3. 歡迎繼續(xù)向我投稿自家設(shè)計院收入，交流領(lǐng)導(dǎo)騷操作，我會在下個月20號整理發(fā)布新一期收入?yún)R總；

4.三周年，發(fā)點小禮品。

文末留言獲贊最多的10位讀者（統(tǒng)計截止時間為本周日晚10點），可獲取價值119元的星球一年免費體驗券一張（可贈送好友或直接加入星球）！

獲獎結(jié)果將在下周一晚的文章中公布，大家積極留言呀。

最后覺得文章不錯，還請順手點贊轉(zhuǎn)發(fā)，把公眾號推薦給身邊的朋友，讓更多畫圖匠找到組織！

-完-

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